Я запускал рекламу на поиск сотрудников в разных отраслях, на разные должности и вот к какому выводу пришел:
1. Найти специалиста таким способом - сложно и дорого. Настройка интересов в рекламе не всегда позволяет сузить аудиторию до конкретных специалистов. Поэтому, попутно реклама показывается огромному количеству нецелевой аудитории, что приводит к трате бюджета. Можно влупить бюджет побольше, охватить миллионы людей и шанс попасть в нужного человека хоть и низок, но есть. С экономической точки зрения выгоднее купить доступ к платформе с вакансиями.
2. Хорошо работает реклама на персонал начального и среднего уровня. Когда не требуется особой квалификации сотрудников, когда вы готовы обучать, то на такие вакансии заявок пруд пруди и стоят они копейки. Вы без труда отыщите людей таким способом.
Способ которым пользуюсь я - не из быстрых. Я изучаю аккаунты компаний в нужной сфере, нахожу ту, где вижу хорошую работу нужного мне человека. Не всегда сразу можно найти контакт, тут побеждает терпение. Сначала я просто слежу за этим аккаунтом, обязательно наступает день когда кто-то сделает упоминание в сторис или сам сотрудник сделает сторис и отметит компанию в которой работает, а последние в свою очередь сделают репост. Далее я перехожу на страницу этого человека и слежу за ним какое-то время, читаю и слушаю что он говорит. И если мне нравится - пишу. Не всегда получается уговорить перейти на вашу сторону, но никто и не обещал что будет легко. А иногда люди сами постят о том, что хотят сменить работу или взять дополнительный проект, в этом случае вы находитесь в выгодной позиции так как не просите, а предлагаете.
Пробуйте разные варианты и наверняка найдете свой. Пишите в комментариях, каким способом у вас лучше всего получается искать кандидатов.